麦当劳招聘退休人员实行弹性工作制，这样的工作制度对效率有哪些影响？

Question

如题所述

Answer 1

麦当劳我相信大家都去过吧，这一家是西方的快餐店，专门做快餐的，油炸食品居多，配合上可乐等等饮料，说好吃呢也算不上，但还是有很多的顾客闲去光临。最近的麦当劳居然发出了招聘退休人员的广告，并且实行弹性工作制度，对于这样的一个消息也是让很多的人为之惊叹，因为要去应聘，这样的工作必须要达到退休年龄才可以上岗。女性要求50岁以上，男性要求60岁以上，并且需要退休证。
那么问题来了，像这样子的一个弹性工作制度，对于效率有什么样的影响呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。达到退休年龄之后，人们的身体机能各方面都不如从前，所以他们才会被安排退休，安享晚年。如果继续安排他们工作的话，效率肯定达不到，并且对他们的身体也有很多的影响，这不是一个好消息。
而聘用退休人员参加服务工作，那么还是有很多问题存在的，首先他们的手脚不便，再工作起来，万一过于劳累，他们出现身体不适的情况该怎么办呢？虽然实行的是弹性工作制度，每周上4天到5天班，每天只要4~8个小时，但是在我看来，退休人员就应该好好的享受晚年生活，并不是继续参加工作。虽然在麦当劳这样的餐厅里面，他们并不需要为顾客做出什么服务，只需要打扫卫生收拾桌子就可以了。但是我认为像这么一个比较有活力的地方，就应该招年轻人将这个工作给做了，不仅可以和顾客很好的交流和沟通也可以带动店里面的整体气氛，如果全是老年人上班的话，那就显得死气沉沉的了，这或许会让年轻人选择去其他的店铺用餐。

Answer 2

弹性工作制度在麦当劳招聘退休人员提供的待遇中可以看到，每周只需上4至5天的班，每天上班时间在4至8个小时之间，这也就是我们所熟知的弹性工作上班的属性。而除了麦当劳给退休人员提供的工作时间为弹性制度，其实在广州有部分的企业也有着弹性工作时间的制度，即：员工在前一天加班至深夜，那么在第二天上班时可推迟半个小时至一个小时不等的时间，或者传媒企业根据主播的时间进行排班。

Answer 3

麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。这样的工作制度为老年人提供了工作平台，能使其发挥余热的同时提高工作效能。

Answer 4

这个工作制度可能会对效率有一定的影响，但是也非常具有人性化，考虑到退休人员的体力。