第1个回答 2010-12-22
这个岗位是人才服务机构的客户服务岗位,对于人力资源这个职业来说,这是一个一线的岗位,是为本单位的客户进行人力资源方面的服务的。绝大多数的HR都是企业二线人员。
也就是说,企业通常会把一部分人力资源工作外包给人才服务机构,在人才服务机构从事这方面的工作,会比在企业内部学习提高得更快,因为会面临不同企业的大量问题,一个企业的问题总归是有限的,而学会处理不同企业的问题,那么以后,去任何公司都能承担了。
在人力服务机构,信息会比较多,接触很多企业,会非常快地进入状况,所以,这还是个不错的机会。
但这个岗位通常压力比较大,且做的人力资源属于事务性的较多,主要是档案管理、社保缴纳、劳动法咨询方面的工作,琐碎细致,需要很强的责任心。人力资源较有技术含量的工作,企业是不会外包,也无法外包的。来自:求助得到的回答
第1个回答 2010-12-22
这位兄弟你连应聘的岗位干什么都不知道那怎么也说不过去了吧,从这个岗位名称来看,应当是做人力资源窗口服务之类的工作,不过你都过了二面了,怎么不问问清楚?这样对公司和你个人都有好处,以免他们花了很大的精力找了一个工作没激情人员工,反过来你也花了很大的精力却找一个没有一点兴趣的工作,这样对双方都是浪费!一般的公司不会设置这样的岗位,主要都是根据人力资源的六大模块来设岗的,还有就是国企没有发展?这是谁说的?电信,银行,铁路,电力都是国企,怎么会没有发展呢?主要看是什么行业的企业,外企也有关门做不去的,私企也有好坏之分,我想你应当明白!你面试的时候有什么不明白的最好是当面问清楚,因为这不是专业知识,不知道是正常的,我做了8年的人力资源了,也没见过这样的岗位,也许问一下就很清楚了,当然面试官也希望应聘者能积极勇敢的面对问题,不知就不知!祝你好运! 刚才查了一下,就是人力资源管理中最常见的工作,也是最基本的工作,他们起了一个别名,呵呵,具体岗位职责大概如下:
1、客户员工社会保险代收代缴;
2、客户员工档案委托管理;
3、为客户员工代发工资并代扣代缴个人所得税;
4、为当地客户员工办理入职和离职手续;
5、为客户投保商业医疗并进行报销;
6、客户员工提供体检服务;
7、办理应届大学生和人才接收落户事宜;
8、各种业务票据及各种报表的整理;
9、进行定期或不定期的客户拜访;
10、根据总部要求开展招聘工作;
11、离退休和内退等人员服务与管理;
12、公司工商和税务等资质的审验
第2个回答 2010-12-22
就是专业人力资源公司(劳务中介、人事代理)的文秘,地位相当于一般公司的人事文员,都是人力资源类的最基础岗位,对于刚毕业的学生来说是进入人力资源领域的必经阶段,工作内容呢主要是跟数据、报表打交道(数字、文字)