公司加班按一比一调休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司要求员工在休息日加班时，如果选择不支付加班费，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当为员工安排补休。具体来说，以下情况下，用人单位需要支付额外的工资报酬：
1. 安排员工延长工作时间，需支付不低于工资的150%的报酬。
2. 在休息日安排员工工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的报酬。
3. 在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资的300%的报酬。
因此，公司加班时按照1:1的比例安排调休是合法的，但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述法律规定。