中层领导打压下属,到底是精明还是愚蠢的行为?

如题

在职场中,作为职场新人常常会遇到被领导打压的情况,这种情况一般都是领导觉得下属的能力远远超过了自己,内心感到不安。其实大可不必这样。小编认为,这种做法是非常不可取的。

在现在社会压力这么大,发展速度又这么快,有一份工作是非常不容易的。在这种强压力环境下,能做到领导的位置,更不容易了,谁也不愿意把自己的位置拱手让给他人,所以当领导遇到比自己强的下手时,心里会非常恐慌。他们觉得如果老板发现了这个人才,会让他顶替自己的位置。而且出于他们的虚荣心,他们也不会让别人发现自己有一个能力特别强的下属的。

其实现在许多中层领导都会打压下属,因为他们没有更好的办法去管理比自己强的下属。可是打压下属,只能够在短期内保住自己的位置,并不能达到长久的效果,纸是包不住火的。如果让上层知道中层领导这种嫉妒心理,让公司损失了人才,中层领导的位置就不一定保得住了。

所以,小编觉得在遇到比自己能力强的下属时并不可怕,只需要摆正自己的位置,领导和有才华的下属之间并不矛盾,领导的工作是管理人才,而不是精通业务能力,下属要做的才是精通业务能力。总的来说,打压下属是非常愚蠢的行为,如果重用他,管理他,让下属发挥出超强的水平,也是中层领导的成绩,如果他们把团队带好了,于公司于领导于下属来说,都是非常有益的。

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第1个回答  2019-09-17
其实就是另外一种方式的自保,这种情况大多数人都逃脱不了,甚至有可能自己是下属被打压时看不惯,一旦自己升职,就会不自觉地也步入之前讨厌的行列。
要知道现在的职场,年纪越大淘汰率越高,如果没有过硬的技术行程不可替代的地位(很难),那就很容易被更年轻的人取代,何况年轻一些的员工薪资要求也比老员工要低一点。所以某种程度上来说,这都是人之常情,人到中年,生活和家庭压力达到顶峰,被辞退简直就是灾难性的。所以就会不同程度的表现出对下属的“压榨”甚至奸诈的行为。
那同时,身为“下属”当然也有自己的苦处,但是要记住,领导之所以是领导,哪怕在专业方面一无是处,也会在另外一个方面有所长,不要轻易的否定另外一个人,尤其是至少表面看来已经比你要强大的上司。而你的眼光也不能仅仅局限于上司,要有更长远的规划,提升自身技能和处事能力,才是你未来升职加薪的根本。何况你不在这家公司升职,还可以在别家公司升职,格局要大一点,千万不要真的成为那些小肚鸡肠只着眼于眼前的“小领导”、
最后还要说一点,一个公司能不能够长远快速的成长和发展,一个有战略眼光能够慧眼识人的大领导是必须的,也就是说Ta会看清楚那些人是真的“小”,那些人是真的“大”,金子只要肯努力,都会发光的。
第2个回答  2019-09-17
我想这要看下属的做法了,下属如果争气就好好做,让领导刮目相看,这样的话领导的做法就是愚蠢的,适得其反了。如果下属就此破罐破摔,从此一蹶不振,那就正中领导的下怀。我赞成第一位下属的做法。aqui te amo。
第3个回答  2019-09-17
这个就要看情况的,不同的情况所表达的东西也是不一样的,不过一般都是愚蠢行为。不排除有一些是精明的
第4个回答  2019-09-17
中层干部打压下属我认为不是上策是愚蠢。作为中层领导干部,应该与下属搞好关系,体恤民情,给他们打成一片,他们才能拥护你,赞成你,才能把工作给你做好。否则,他们会消极怠工的。所以说,中层领导打压下属是愚蠢的做法。
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