1. 忠诚是第一位的，能够为领导分忧解难，除此之外，工作能力也非常重要。如果缺乏工作能力，即使与领导关系亲密也无济于事。领导喜欢的下属应该既有能力又听话。
2. 大部分领导不喜欢拍马屁的人。业务能力强的领导会以身作则，因此他们要求下属稳定、踏实，一步一个脚印地工作。
3. 强势的领导对下属要求严格，他们希望下属能够强大，并且坚决服从和执行领导的指示。
4. 随风倒的领导犹豫不决，难以承受有能力的下属。他们自己的观点不坚定，却要求下属与自己共进退。因此，他们希望下属的工作能力不要超过自己，且对自己忠诚。
5. 好高骛远的领导喜欢把功劳都归到自己身上。他们不介意下属的工作能力是否超过自己，但要求下属能够脚踏实地地执行自己的指示。因此，他们喜欢有能力且听话的下属。
6. 下属应该不仅能够出色完成自己的工作，还应该具备多种技能。例如，在财务部门，除了需要能处理表格，还需要能够提前到帮助子公司开门，解决电脑问题，为公司提供良好建议，并且勤奋。总的来说，下属需要什么都会，什么都愿意做。
7. 每个领导的性格都不一样，因此每个领导喜欢的下属也不一样。没有一个固定的标准，但只要下属做好自己的本职工作，不八卦，不插手无关事务，就是一个好下属。
8. 忠诚意味着思想觉悟高，服从组织分配，不徇私舞弊，不以权谋私。
9. 尽职意味着用心做好本职工作，勇于作为，勇于承担责任，勇于面对困难，全力以赴完成各项任务。
10. 在会议上，可以指出领导的一些疏忽，但不要过于强硬，避免让领导下不来台。
11. 不要显得比领导聪明，也不要让他人觉得领导在专业上不如你，避免让领导在公众场合难堪。
12. 不要越级工作。如果你找领导解决问题，当领导解决不好的时候，可以私底下找朋友商量，最好不要越级工作，除非是涉及贿赂等重要问题。越级工作是职场的禁忌，会让领导的领导认为你的领导没有能力。
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