一、岗位
一般按薪水来说,呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然,根据公司的特色,也有会有一些特色岗位,而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说,它是一个做游戏的公司,它的游戏开发岗位薪水非常高,而且分档次,27-40W不等。还有一些特例,一些发展势头良好,规模目前有限的独角兽公司,会呈现出研发高于算法的情况,比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说,一般算法会在30W以上,开发会在20-30W之间,运维测试具体我不是特别的清楚,但是应该在15-25W之间吧。
当然,上面说的这些标准,是默认了公司呈一定规模的,比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、百度这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域,大致就是这个行情,但是出了这个档次,标准又会有所改变。言下之意就是,你是大公司,你土豪,我们小公司比不过你,我们另立标准还不行嘛?
二、公司档次差异
并不是说公司小,开的就一定低,我上面也说了,有些发展的很好的小公司,为了和大公司抢人,会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等,都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司,龙湖、碧桂园等等,它又是一种情况,他们做的是传统的房地产行业,又特别希望转型,又特别有钱,典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员,而且薪酬很高,基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去,除非你是大牛。因为他们技术积累很少,什么都要从头做起,作为一个小白,会成长的很慢,但是如果是大牛,又不乏一片广阔的舞台。
说完了特例,开始说正常的情况。
top10以下的公司,薪酬行情鱼龙混杂,不再像头部工资标准这么明朗,但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站,base一般都比头部公司少了1-2k,按照普遍的14薪酬,基本就是3W左右。
以上说的都是互联网公司,可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为,它是特例,工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司,其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢,不建议大家去,他们base很低,但是工资结构是base*24,年终很高,目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊,9k-10k的样子。银行学不到什么技术,但是贵在稳定,不加班,对于没有技术理想的人,不失为一个天堂。
毕竟人各有志。
以上说的还都是不错的,接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为,中兴还好一点,基本是13*12的水平。浪潮就很坑了,浪潮的工资不过万,7、8k左右,好像也是乘以12,中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少,还加班严重,没有提供相比互联网竞争力的薪酬,还特别官僚主义,论资排辈严重。
三、学历差异
其实对于互联网大公司来说,学历并不是主要差异,差别可能有,但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显,拿浪潮举例子来说,它今年是只招211/985的学生,211的7k,985的8k,如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京,是中石油旗下的分公司,本科生7k,硕士生8k并解决户口。
四、地域差异
对于头部互联网公司来说,其实几无差别。比如京东,北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司,会有差价。最明显的就是科大讯飞,其给的很少,因为它坐标合肥,想利用合肥廉价的人力来节约成本,开发好像是12-15,算法好像也就是15的样子,当然这个工资在合肥已经很滋润了。
好了,总的来说,程序员这个行业的工资相差非常大,从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外),低于7k的也少。
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