第1个回答 2021-06-18
可以不给休年假,但是相应的年假时间就要折算工资,至少要按照正常工资标准折算,不然就是违反劳动法的,可以申请劳动仲裁,仲裁不满意还可以法院起诉。
第2个回答 2021-06-19
朋友你好,通过你给的描述的情况了,她想这种情况应该是不可以的,只要他没离开公司,一天还没同意他辞职的话,他都算公司的人了。他都有权利啊
第3个回答 2021-06-18
可以不安排休年休假,但结算工资的时候,需要支付未休年休假的工资,所以建议安排员工休年休假。
第4个回答 2021-06-18
员工已经提出辞职了,这时心思已经不在工作上了,强行把员工留下来也没有任何意义,反而对工作不好,如果确实不愿意在这里干了,应该大家好聚好散给员工安排办理离职手续。