对领导的建议和意见怎么写

Question

如题所述

Answer 1

对领导干部的评价意见和建议写法原则：客观公正、具体明确、平衡正负、遵守程序、未来发展。

1、客观公正：评价应当基于客观的事实和实际表现，避免个人情感和偏见的影响。公正地反映领导干部的工作成果和领导能力。

2、具体明确：评价和建议应当具体明确，指出领导干部在哪些方面表现突出，哪些方面需要改进。提供具体的例子和数据支持评价。

3、平衡正负：评价时应当平衡正面和负面的反馈，既要肯定成绩，也要指出不足。对于负面反馈，应当建设性，并提出改进的建议。

4、遵守程序：根据组织的规定和程序进行评价，确保评价的合法性和有效性。如果有正式的评价表格或模板，应当按照要求填写。

5、未来发展：提出建议时，要考虑到领导干部的个人发展和职业生涯规划。建议应当有助于领导干部提升自身能力，更好地履行职责。

写领导干部的评价意见和建议注意事项

1、尊重和礼貌：即使是在提出批评或建议时，也要保持尊重和礼貌的语气。使用“敬语”和正式的语言，避免使用非正式或粗俗的词汇。

2、基于事实：评价和建议应当基于具体的事实和实际表现，而不是基于个人感觉或传闻。提供具体的事件、行为或成果作为评价的依据。

3、公正客观：力求保持评价的客观性和公正性，避免受到个人情感、偏见或利益的影响。如果可能，使用量化指标或第三方评价来支持你的观点。

4、建设性：提出的意见和建议应当是建设性的，旨在帮助领导干部改进和提升，而不是单纯的批评。提供具体的改进建议和可能的解决方案。