法律分析：
1. 申请人应如实填写《仲裁申请书》，一式三份。其中，两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
2. 申请人需提供身份证明。若申请人是劳动者，应提交身份证原件及复印件；若申请人是用人单位，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明和授权委托书。
3. 申请人应提交证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等，以及相关复印件。
4. 仲裁委员会可能要求申请人提交证明被诉人身份的材料。如被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关证明；如是被申请人是劳动者，则需提交户口所在地、现居住地地址和联系电话等信息。
5. 仲裁委员会在收到《仲裁申请书》后五日内决定是否受理，并通知当事人。受理案件后，当事人应在接到通知后三日内领取《案件受理通知书》，并办理受理手续。不受理的案件，仲裁委员会将发放《不予受理通知书》。
6. 经批准的受理案件，当事人在规定的举证期限内提供证据。逾期视为放弃举证权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内发生的下列劳动争议适用该法：确认劳动关系争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及其他法律规定的劳动争议。
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
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