年轻人工资低怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年轻人工资低怎么办？我认为最重要的应该是时机，因为这是可以靠我们自己去把握的。机会是留给有准备的人。敢于抓住时机的人，才有机会创造自己更高的价值。在创造机会的同时，我们也要注重提升自己的能力。不断的学习，丰富自己，增加自己的见识和经验。有了这些，基本就不用怕工资不够自己花了。
1、努力工作
工作不是混日子，不要抱怨工资低，那是自己的原因。努力工作，提升自己的工作能力，得到公司的认可，薪水也会随之提升的。如果工作没有前途，自己就想着跳槽吧，毕竟混日子终究还是收入低的。
2、提升自己
一般来说收入是与自己的能力挂钩的。只有提升自己的能力，提升自己的技能。这样才能提高收入水平。有本事的人走到哪里都会受人们重用。收入提高也是容易的。所以，努力提升自己，增强自己的本事才能改变收入低的现状。
3、学习
工作了更加需要的学习，学习专业的技能，学习与工作相关的知识，提升自己的工作效率。这样才能够在职场中立于不败之地。学习是提升自己能力的最佳途径，唯有学习才能让自己更好的适应工作，提高收入。
4、兼职
只有一份收入，并且是固定底薪的人，很容易没有奋斗感，会习惯安于现状。当感觉目前的工资低，无法满足现状的生活时，那就利用晚上的时间，开展第二份收入，可以是自己的一门技能，现在互联网那么发达，教人写作、教人画画、做PPT、唱歌等等，都是完全可以的。适合上班族的兼职>>
5、创业
一般来说给别人打工收入不会那么高，自己当老板才能够有不错的收入。但是，创业不是那么容易的，需要付出很多，甚至付出了也不会有成功。所以，创业是一种提高收入的方式，但前提要考虑周全，这样才能正确的对待创业。
6、跳槽换工作
如果是刚入职场的新人，不主张频繁的跳槽换工作，如果是工作很长一段时间了，一两年了，感觉工资低，在单位也没有什么发展前途，那就跳槽换工作吧，说明目前的工作可能真不适合你。
7、学会理财
这是人生路上重要的一个技能。理财可以理解为用钱去赚钱，这是非常厉害的。只要你有好的项目，用钱去赚钱是非常不错的选择。

Answer 2

我觉得自己的收入低，一定跟自己的能力有很大的关系，你个人的能力足够突出的时候，你才能创造出更多的自我价值，但是如果你的能力不够的话，相比于其他人就会收入减少
年轻人工资低的原因
原因一：首先就是勇气不足

这一点在大多数新人刚步入职场的时候，最容易发生。不知道怎么谈薪资，不好意思提出自己的要求。还有人甚至觉得开口谈薪资是害羞和可耻的。这就很容易导致公司给予员工低薪酬了。因为面试的经验少，新人往往在强势的企业面前“失去勇气”，处于被动的地位，不敢问、不敢说、不敢提、不敢说不等等。

回旋余地：毕竟是第一次进入职场，就把勇气不足当做一个成长的过程。总要趟过一些坑才能知道以后怎么去避免。但切记吃一堑长一智，不要重蹈覆辙的被坑，也不要乱了自己的心态。保持一颗平常心，在今后的日子中不断磨练自己，提升自己，增加下一次薪资谈判的砝码。

原因二：不了解行情

有些人在转行或者跳槽的时候，有些病急乱投机或没有明确的规划，功课不做足，对企业薪资待遇没有了解深，一旦入职后，就变得非常的被动。此时走也不是，不走也不是，很容易有焦虑感。

回旋余地：如果入职后，薪资跟自己的期望值落差很大，这个只能自己来承担。回旋的余地是可以向领导提出加薪的要求，当然不是啥事情没做，混了段日子立马就去提加薪，那明显不太可能被领导所接受。做出业绩的情况下，再去提出诉求，更容易得到认同。

同时提出加薪的要求，最好也要在入职半年以后，且不要频繁的提，否则会被领导认为你只要钱，对工作不是很上心。那会失去更多的发展机会，反而得不偿失。

原因三：不明白薪资构成

有些企业在招聘的时候，都喜欢玩的一个“花招”，就是只谈总数或可能的收入，这样很容易让求职者以为这是平均工资，或是基本工资。等月底发工资的时候，才发现，先前谈的工资好多的“水分”。扣掉一些七七八八还有附加条件的工资下，剩下的薪资可能就刚够基本温饱而已。

回旋余地：加强自己的回旋余地，最好在面试的时候，谈到薪资之际要问清楚薪资的构成，税前还是税后，不要被一个总数给忽悠过去了。万一“不幸”沦落到那种地步，可以适当的要求增加其他福利，比如年假、补助、职业培训等等非现金福利。当然这个前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否则企业不会去考虑岗位的招聘和培养成本，给你做出改变。

Answer 3

多做兼职或学其他技术等等，提高自身能力，大把工作岗位需要。