这种情况应该是一种偶然现象。毕竟，单位更需要的是扎实肯干的员工，而不是那种投机浮躁的员工，这是单位生存发展的根本。
那么，为什么会出现“干的”不如“不干的”这样一种看似不合情理的现象呢？
一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷落，靠边站了。
另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人工作很踏实，但是，不善于思考创新，工作效率低下，缺乏潜力。而另外一些人，工作起来很轻松，但是效率很高，究其原因在于这些人善于钻研，能够打破常规，工作起来事半工倍。这些当然更容易受到领导的青睐，得到更多的机会。
"工作干得好，不如说话说的好"这句话强调了在职场中沟通能力的重要性，甚至可能超过纯粹的工作能力。以下是一些解释这种现象的原因：
影响力和可见性： 良好的沟通技巧可以帮助你更好地传达你的观点、展示你的成果，并使你在团队中更有影响力。无论你在做什么工作，如果你无法有效地将自己的价值展示给他人，那么你的贡献可能不会被充分认识和重视。
领导力和团队协作： 在职场中，领导力和团队协作能力同样重要。能够与团队成员合作、激励他们，并以积极的方式解决冲突，都需要良好的沟通技巧。
说服力： 在工作中，你可能需要说服他人接受你的观点、方案或决策。通过清晰、有逻辑的表达，你可以更好地影响他人的想法，并达成共识。
建立关系和信任： 良好的沟通有助于建立与同事、上司和下属之间的信任和关系。当你能够积极地倾听、理解他人，并与他们有效地沟通，你就能在职场中建立更强的人际连接。
解决问题： 良好的沟通技巧可以帮助你更快地解决问题。当你能够准确地表达问题，并与相关人员协作寻找解决方案，工作效率会得到提升。
个人品牌： 在职场中，你的个人品牌是你在同事、上司和行业内的声誉。通过在各种场合中展示自己的沟通能力，你可以树立积极、专业的形象。
总之，"工作干得好，不如说话说的好"强调了在职场中全面发展的重要性，包括工作能力、沟通技巧、人际关系和领导力。在现代职场中，成功往往取决于你如何将这些要素结合起来，以实现个人和团队的共同目标。
简单点说就是，事做的好，可以作为执行者，能做好本内的事，说的好可以成为管理者，可以管理员工分配任务，实现资源配置。