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一年一签的劳动合同
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
劳动合同
一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限
的劳动合同
后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未
签订
...
一年一签
属于什么
合同
答:
【法律分析】劳动合同可以
一年一签的
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短...
劳动合同一年一签
利弊
答:
法律分析:一、签订无固定期限
劳动合同
对企业的利弊好处:
1
、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动...
合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1
、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
法律分析:合法,可以签订有固定的期限
的劳动合同
,
一年一签
劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
一年一签的劳动合同
到期辞退
答:
应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资,法律依据:2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条,并且没有...
签订一年的劳动合同
有什么坏处
答:
签订一年的劳动合同
的坏处如下:1、对于用人单位来说,
一年一签
用人的成本和风险较高,不利于稳定劳动关系的建立。如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的...
一年一签的劳动合同
到期辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位
签订的一年的劳动合同
到期的,如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
一年一签的合同
到期有补偿吗
答:
经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同一年一签
和三年
一签的
区别1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用...
劳动合同一年一签
利弊
答:
法律分析:
劳动合同一年一签的
好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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