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一年内不签合同按几倍发工资
超过一个月不满
一年
支付
几倍工资
答:
如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多以支付十一个月为限。超一个月未满一年不签合...
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。也就是说,上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。 不签劳动合同如何赔偿 《劳动合同》第八十二条 用人...
劳动合同法
没签合同
赔几个月
工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...
未签劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工恶意...
一年
半
没签合同
能补
双倍工资
吗
答:
法律分析:可以申请双倍工资补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未
签订
无固定期限劳动
合同
二
倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
最长可主张十一个月的
双倍工资
。在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效...
不签
劳动
合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
一年内不签订劳动合同
赔偿几个月
答:
法律主观:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付
二倍的工资
。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
员工与公司未
签订合同
超过
一年
,劳动仲裁是否支持
双倍工资
的补偿
答:
企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
没签
劳动
合同
如何赔偿
双倍工资
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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