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一年劳动合同未到期如何辞退
劳动合同
签
一年
,中途提出可以解除吗
答:
【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月...
签了
一年
的
合同
,工作3个月被
辞退
答:
法律分析:用人单位在劳动合同未到期,
要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
合同到期
不续签和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
合同未到期怎么辞退
员工?
答:
另外,第四十六条中规定的几种情形,
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期,非法辞退如果不存在以上列举的情形,用人...
签
劳动合同一年
,未满公司
可以辞退员工
吗
答:
辞退和签劳动合同时间长短没有直接联系,关键是公司认为你是否有胜任岗位的能力。如果不能胜任,
公司可以辞退员工
,后续协商补偿到位即可。比如未满一年按1年算1个月补偿金,未满整月算整月工资。
签订
劳动合同未到期
被
辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
签订了
劳动合同
,
合同还没到期
,公司要
辞退怎么
办?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列...
签了
一年
的
合同
,
还没到期
,公司想解除我,具体赔偿是
如何
的?
答:
劳动者签了
一年
的合同,
还没到期
,公司解除
劳动合同
通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2....
一年合同未到期辞退
都有什么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同没到期开除员工怎么
赔偿
答:
合同没到期开除员工
赔偿具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
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