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一般老国企所存在的问题
请问,
国有企业存在的
普遍
问题
有哪些?请罗列一下。谢谢
答:
如:企业三角债问题、历史遗留的对外担保、一直存在的超额发放职工薪酬问题、下属公司改制问题
。(七)
管理落后漏洞较多
国有企业的管理近年来虽然有一定改观,但由于体制和人员素质的制约,一直在低水平徘徊。企业还存在跑冒滴漏等现象,尤其是企业的后勤和采购等环节是管理的薄弱环节,造成企业成本增高,效...
中国
国有企业存在
哪些弊病
答:
产权关系不明晰
,所有权、经营权、处置权等权能界定欠合理;法人治理结构不合理,缺乏制约机制,内部人控制问题严重,要想改变这种状况,只有通过企业上市,融入国内乃至全球资本市场才能得以改善。有人形容中国企业的领导三拍搞垮企业:
拍脑袋决策,拍大腿后悔,拍屁股走人
!中国国有企业的弊病既有制度上的...
国有企业
薪酬改革中
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定
,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2.
绩效评估不准确
:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
我国
国企
在人力资源管理方面
存在的问题
?
答:
存在问题 1.1
人力资源开发与管理理念落后
长期以来,
受计划经济体制的影响
,国有企业受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力,只重拥有和使用,不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去,人...
国有企业
人力资源管理中
存在的
哪些
问题
,该如何改进
答:
1、
国有企业人员选用权力过分集中
。缺乏公开民主机制,很大程度上停留 在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成
信息不畅,视野不宽,透明度差,渠道狭窄
,难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志,而且容易产生任人唯亲的弊端。2、
国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制
。人才...
国有企业
管理中
存在的
普遍
问题
是什么?
答:
一、存在的主要问题(一)
会计信息失真
企业财务人员不遵守企业会计准则,为了企业利益,随意粉饰财务报表的现象较为突出,导致会计信息失真。主要表现在:一是为达到企业筹资的目的,不按会计准则的要求进行会计核算,没有将负债全部记入账内;二是企业为完成上级下达的有关经济目标考核任务,少计成本费用;三...
国企的
弊端有哪些?
答:
2、机构臃肿。受一些历史原因影响,
国有企业一般
工资福利待遇较民营企业要好出许多,而且有很多是虚职,光拿钱而不必办事的那种,所以很多企业领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插,把这种事情作为送人情也是家常便饭,这导致企业的负担很重。另外,有些要职也可能被非正道安插的人员占据,这些人大...
国有企业
管理体制
存在
着哪些弊端?
答:
国有企业
一直
存在
着既强调管理,又管理落后的矛盾现象.其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列突出的矛盾和
问题
.主要是:在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象;在管理模式上存在着靠感觉...
国企的
劣势有哪些?
答:
但是现在变成了能有一份稳定的工作才是最理想的选择,
国企的
确是足够稳定,因为国企是属于国家的,
一般
是出不了什么大
问题
的,除非是犯了很大的错误,不然基本上也不会遇到裁员。如果是那种有编制的国企,基本上可以在里面一直干到退休,所以这个国企的工作也算是铁饭碗了。其次,国企的福利待遇非常不错,足够稳定,五险一...
国企存在的问题
答:
国企
改革
存在的问题
:一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。二是企业经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实...
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