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现在国企存在的普遍问题
请问,
国有企业存在的普遍问题
有哪些?请罗列一下。谢谢
答:
(七)管理落后漏洞较多
国有企业的管理近年来虽然有一定改观,但由于体制和人员素质的制约,一直在低水平徘徊。企业还存在跑冒滴漏等现象,尤其是企业的后勤和采购等环节是管理的薄弱环节,造成企业成本增高,效益降低。(八)
难以公平参与市场竞争
国有企业普遍成立时间较早,承担的历史包袱和社会责任较...
国有企业
管理中
存在的普遍问题
是什么?
答:
一、存在的主要问题
(一)会计信息失真
企业财务人员不遵守企业会计准则,为了企业利益,随意粉饰财务报表的现象较为突出,导致会计信息失真。主要表现在:
一是为达到企业筹资的目的
,不按会计准则的要求进行会计核算,没有将负债全部记入账内;二是企业为完成上级下达的有关经济目标考核任务,少计成本费用;三...
区(县)属
国有企业普遍存在
哪些
问题
?
答:
1、债务规模大,融资渠道有限,项目资本金严重不足
。主要原因一是存量债务规模不断扩大,还款压力大;二是优质资产少,融资能力弱;三是自身造血功能不强,盈利能力差;四是地方财政对重大项目投入不足。2、
盈利手段单一
,业务基础薄弱,难以可持续发展。主要表现
一是企业经营能力弱,效益低下
,仅维持日常...
国企
服务城市发展战略
存在的问题
答:
目前国有企业普遍存在业务领域过多、产业布局过度分散、企业之间业务重叠与重复投资问题突出等现象
。因此极易出现
财务周转不灵
、决策失误、管理质量下降、忽视自身企业主业优势、进入新市场的风险增加、资本结构恶化、规模经济丧失、成本增加等问题,使企业原有形象受损。3、
组织与人才不能支撑新战略实行
。要有...
国有企业
薪酬改革中
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定
,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2.
绩效评估不准确
:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
我国
国企
在人力资源管理方面
存在的问题
?
答:
存在问题
1.1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来,受计划经济体制的影响,
国有企业
受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力,只重拥有和使用,不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去,...
...
国企
姓党传承红色基因方面您认为还
存在
哪些
问题
你有哪?
答:
1. 政治意识不够强烈:在一些
国企
中,党的领导地位和红色基因没有得到充分体现,企业领导干部的政治意识不够强烈,缺乏坚定的政治立场和鲜明的政治态度。2. 政治理论学习不足:部分国企在开展党纪学习教育过程中,
存在
学习内容不深入、学习形式单一、学习效果不明显等
问题
,导致党员干部的政治理论水平不高,...
国企存在的问题
答:
国企
改革
存在的问题
:一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。二是企业经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实...
国企
做为资本运营的主体,会
存在
哪些
问题
答:
国企
作为资本运营的主体
存在的问题
:1、有关的政策法规不完善 资本经营牵涉到财政金融、社会保障和政府部门等多个方面,但目前的政策不配套,不能形成整体的合力。首先,有关并购的法律针对性不强,原则性规定多,具体规定少,因此在实际执行中难以操作,如对
国有企业
产权交易行为的批准部门及程序,对国有企业...
国企
改革背景下,政府和企事业单位
存在
哪些
问题
?如何解决?
答:
据悉,
国企
及政府事业单位出现
的问题
有 1.组织架构的调整有一定的随意性,与企业的战略目标脱节。2.部门职责
存在
交叉或盲区,部门间常有推诿现象。3.部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。4.流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价...
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