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三个合法辞退员工不予补偿
劳动合同写明
辞退不予补偿
答:
劳动法辞退员工不予补偿的规定是符合《劳动合同法》36条的规定就可以辞退劳动者,并且不需要进行补偿
,《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
劳动合同法在
三个
月内
辞退员工
可以不支付
补偿
金吗
答:
在三个月内辞退员工也需要支付补偿金,
以下情形除外:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...
国企怎样
合法辞退员工
答:
第三,
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。 第五,在 试用期 被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2.法律依据:《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用...
员工
签了绩效不合格,公司以绩效不达标
开除
可以
不予赔偿
吗?
答:
2、员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条款,企业单方面解除劳动关系,
这种情况下员工没有经济补偿金
。在《劳动合同法》第三十九里规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
三个
月内
辞退员工
,有
补偿
吗
答:
辞退
工作
三个
月的职员不一定需要支付
补偿
金,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工...
个体
辞退员工
需要
补偿
吗?
答:
个体
辞退员工
是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标...
辞退员工补偿
没有该怎么办
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司在员工合同期满
辞退员工
,究竟需不需要支付
补偿
?
答:
公司在员工合同期满
辞退员工
,
不
需要支付
补偿
,因为合同期满,劳动合同终止,不属于法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。但是劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
开除员工补偿
标准
答:
开除员工
可以
不予补偿
,
辞退员工
需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法...
公司开除员工赔偿
标准
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