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三个月劳动合同合法吗
签订
三个月
的
劳动合同
是否
合法
?
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 一、签订三个月的劳动合同是否合法?签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限...
用人单位制定
劳动合同
能签
三个月吗
答:
1、劳动合同签三个月是合法的
。按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,因此劳动合同签三个月是可以的。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同
能签
三个月吗
?
答:
劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
试用期在
三个月劳动合同合法吗
答:
试用期最长为六个月,
试用期三个月是合法的
。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。首先,我们应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同...
劳动合同
只签
三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同
可以签
三个月吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同三个月
一签是否
合法
答:
法律分析:
合法
,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限
劳动合同
。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
劳动合同
只签
三个月合法吗
答:
合法
的。
劳动合同
可以约定
3个月
的期限,当然这样就不会有试用期了。这样看,单位是合法的。
劳动合同
可以签
三个月吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的三种类型。2. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了明确的终止时间。3. 若用人单位与劳动者协商一致,可以签订为期
3个月
的固定期限劳动合同。4. 除了固定期限劳动合同,用人单位...
劳动合同
可以签
三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的
劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
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