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三年固定合同到期不续签
三年合同到期
劳动者
不续签
答:
法律分析:三年合同到期不续签是可以的
。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续订,而劳动者不同意续签的情况,否则因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
3年合同到期了不续签有赔偿
吗
答:
3年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿
,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
单位签了
三年
的
合同到期
了
不续签
怎么办
答:
1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,
则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、若劳动合同到期后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持或提高合同条件续签,劳动者不同意,不予支付经济...
合同三年到期
后
不续签
答:
解决方案:如果劳动合同三年到期后,公司选择不续签,员工可以采取以下措施:首先,
回顾劳动合同中关于续签的条款,确认公司的决定是否符合合同规定
。其次,与公司进行沟通,了解不续签的具体原因,并根据《劳动合同法》的规定,争取获得相应的经济补偿或赔偿。最后,如果沟通无果,可以寻求法律援助,通过法律途径...
三年合同到期不续签
继续工作怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
三年合同到期不续签
答:
1. 如果合同条款已经得到全面履行,
合同到期
后,双方当事人有权自由决定是否继续签订新合同。2. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百五十七条,该条款规定了债权债务终止的几种情形,包括债务已经履行、债务相互抵销等。3. 此外,如果合同被解除,那么合同的权利义务关系也会随之终止。4. 请注意,...
三年合同到期
公司
不续签
答:
法律分析:签
三年合同到期
后,公司是有权
不续签
劳动合同的,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
三年合同到期不续签
可以吗
答:
法律分析:如合同已经得到完全履行,那么
合同到期
之后,合同当事人可以自行协商是否
续签
。法律依据:《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定...
员工
三年合同到期不
再
续签
可以吗
答:
【法律分析】:
三年合同到期不续签
可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止
固定
期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系...
三年合同到期
公司
不续签
答:
当
三年合同到期
后,公司有权选择
不续签
劳动合同。然而,如果公司决定不续签,必须依法向员工提供相应的补偿。根据相关法律规定,劳动合同可能会因以下情况终止:劳动合同期限届满;劳动者开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或被宣告死亡或失踪;用人单位破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前...
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