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三次劳动合同一定要签永久
连续签
三次劳动合同
,还
需要
再
签订
劳动合同吗
答:
连续签
三次劳动合同
,不是必须再
签订
劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的
必须要
同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
签过
三次
以上
劳动合同
属于
永久合同
吗
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
签
三次劳动合同
是不是就是
永久合同
了
答:
法律分析:2008年
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的...
第
三次签订劳动
法
合同
是
永久
的吗
答:
单位
签订
的第
三次劳动合同
是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
是否可以转为
终身
员工
答:
在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
不是转为
终身
员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
第
三次
签订
劳动合同一定要签
无固定期限吗
答:
法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限
劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位
一定要
保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《...
劳动合同
连续签
三次永久合同
答:
一、合同续签
三次
是否为
终身合同
合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝
签订
固定期限
劳动合同
的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 固定期限...
劳动合同签
了
三次
算
永久合同
么
答:
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,依然可以...
签了两次
劳动合同
每次三年,签第
三次
的时候是
签永久
吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次
劳动合同
就会成为
永久合同
,与员工续签两次合同之后,第
三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
连续签
三次合同
,
永久
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
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