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上一天班就要算一天的工资
上一天班
就有
一天的工资
答:
法律分析:有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
上一天班
是否有
工资
答:
法律分析:根据劳动法的说明,上班一天也应该付给一天的工资,否则就是违反劳动法
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上了18天
班工资
怎么算?
答:
正常来说,上一天班就要发一天的工资
。但是有的公司一个月上班不足15天或者一定的天数,那是不会给工资的。你最好问问人力资源或者财务,了解一下具体的细节才可以的。
...共和国民法典那条法律规定
上一天班
就有
一天的工资
?
视频时间 01:34
...共和国民法典那条法律规定
上一天班
就有
一天的工资
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障...
上一天班
有
一天工资的
法律规定
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上一天班
有
一天工资的
法律规定
答:
法律分析:劳动合同法规定,自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天
的工资
,并按照相应比例缴纳五险一金.法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
上班
一天
可不可以拿
工资
答:
法律分析:上班一天可以拿工资。工作一天就应当支付
一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再
要
回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
上一天班
有
工资
拿吗
答:
根据法律规定,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位需要支付相应
的工资
。如果单位不支付的,可以进行仲裁。劳动行政部门责令用人单位支付工资后,用人单逾期不支付的,劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者...
我在厂里上班是按天算的。就
上一天班
就
一天的工资
。其他什么福利都没有...
答:
上一天班算一天的工资
,按月发放,符合法律规定。不去上班,老板记旷工符合单位规章制度。
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