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下属干活领导拿荣誉
、在工作中,你和
领导
关系比较密切,年终时领导决定把
荣誉
都给你,因此单...
答:
呵呵,这个问题很简单啊,首先不是求
领导
给你的,其次你和领导关系密切是工作需要。所以,在日常和同事交流时,可以正式或玩笑的说明,然后,找个合适的时间,正式请同事们吃个饭,理由要稍说明一点,席间稍喝些酒,借酒装醉,吧心理的话和盘说出,完事再去玩玩,钱肯定是要花的要有点力度的,但绝不...
工作中,被
领导
夸奖就一定是好事吗?可能是在挖“坑”吗?
答:
因此说,
领导
表扬一个人并不一定是好事,那么领导一般会在什么时候表扬一个人呢?表扬背后的含义又有哪些呢?1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬,的确干的出色给
老板
带来了经济效益,给单位争得了
荣誉
会被领导表扬,但是这种表扬仅仅是个表扬,就是领导为了表示这...
领导
将他
拿到
手奖励转手让给我,该怎么感谢领导;这个奖励对我比较重要...
答:
努力工作,要对得起上级对你的肯定,做出出色的工作表现是对
领导
的最好回报。
...
领导
也很赏识我,经常表扬我。但发奖励,
荣誉
称号都不给我。怎么回事...
答:
1
领导
在考验你,如果你能坚持不抱怨,不叫苦叫累,挺过去这段时间领导会一并奖励你,找到合适机会他会大力表扬你,作为典型宣传你,我们部队领导就有几个很喜欢这么干。2 前面及奖励机会被其他人投机取巧拿走了,这个原因的前提就是你的领导为人不厚道,表面一套背后一套,收了别人好处就给别人升官。
当
领导
给你发
荣誉
证书的时候!你会怎么说话
答:
这个时候你只需要说谢谢就行了,因为台上
领导
发奖时间有限,不可能在领奖人面前逗留多久,而且领奖人也不止你一个,所以他不可能对你的所言所语有所触动和留下印象,如果你说的太多,他会没有耐心,反而适得其反。
单位一男性局
领导
对我不错,给我不少
荣誉
,当然我工作干的也不错,有好...
答:
你好!
领导
对
下属
好还是应该的,领导更加要对下属和蔼可亲的,这个没有什么可以怀疑的,如果你们领导只是对你特别的那就另说了,我想可能是你想得太多了,!
我辛辛苦苦工作了一年,
领导
给了我一个
荣誉
,却引来我认为相处不错的两...
答:
你应该多学习一些人际交往的方法,我当初也是什么也不懂,这些方面都要学习,你可以去闽江人才网看看
...
领导
也很赏识我,经常表扬我。但发奖励,
荣誉
称号都不给我。怎么回事...
答:
我们中国人办事讲关系,你虽然能力出众但你和
领导
的"关系"不好,有好处当然轮不到你,平常你有擦领导的皮鞋<拍马屁>吗?有请领导吃过饭妈?过年过节你有给领导送过礼吗?你在埋头苦干的时候,别人都不知道给了领导多少的小恩小惠,所以有奖励肯定先给他们的啦.现在这世道能力重要关系更重要....
工作中的困惑:你付出了很多也出了成绩,
领导
也知道你能干,可就是不给...
答:
要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以如何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情。做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,得到了大家的一致好评了
荣誉
还重要吗。
做出成绩都被
领导
占有了怎么处理?
答:
第一、
领导
发言常说,这些成绩还是要感谢我的团队付出,
荣誉
属于大家。领导都做点什么?领导是负责团队管理和指导的领头人。很多时候,领导可能是因为某种机会才上位的,因此领导不一定代表了有很强的业务能力。这种情况下,领导会招聘很多业务能手,为自己出谋划策,而自己独享成绩。这个局面,领导下边有...
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