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不到18能签劳动合同吗
未
满18
岁
可以签劳动合同吗
答:
根据法律规定,
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以签订劳动合同
。然而,未满十六周岁的未成年人被视为童工,法律禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家规定,并保障其接受义务教育的权利。使用童工的用人单位将面临罚款,严重者可能被吊销营业执照。
16周岁
可以签劳动合同吗
?
答:
年满16周岁员工可以签劳动合同
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是说,可以招用年满16周岁及以上的未成年工。劳动合同有效的前提之一是,签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。法律规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,即视...
未
满18
岁
可以签订劳动合同
直接不干
可以吗
?
答:
未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的
。但最好还是提前告知用人单位是比较稳妥也是符合公司离职流程的。需要注意的是,如果双方对于离职的问题有任何异议的,可以充分的协商或者向劳动局申请劳动仲裁解决。 一、未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗?未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。年...
刚
满
16周岁
能签劳动合同吗
?
答:
16周岁可以签劳动合同
。根据法律规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同,...
不满18
周岁
可以签订劳动合同吗
答:
未满十八岁可以签正式的劳动合同
。根据我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未
满18
岁不得
签订劳动合同吗
答:
劳动者没
满18可以签订劳动合同
,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【法律依据】《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁...
未
满十八
岁签的
合同
有效吗
答:
对于年满16岁员工
可以签定劳动合同
。年满16周岁不属于童工,
不满18
周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的...
不满18
岁
可以签劳动合同吗
?
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,16岁以上
18
岁以下,属于未成年工人,用人单位与未成年工人订立劳动关系的,应当
签订书面劳动合同
。十六周岁以下的公民一般情况下
不能
作为劳动合同的合格主体。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
16岁
可以签订劳动合同吗
视频时间 00:50
18
周岁以下
可以签订劳动合同吗
?
答:
从法律上来讲,一般情况下,应该不能,不过,如果是年
满
十六周岁以上的人,而且以其工作为生活来源的,应该可以的。
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