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个体户没签合同员工恶意告我
个体户没签合同员工恶意告我
怎么办?
答:
如果您是
个体户没
有与
员工签订
劳动
合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在
恶意告
发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
个体工商户没有签劳动合同
被
员工起诉
怎么样才能胜诉不赔?
答:
个体户
和公司一样,要依法
签订
劳动
合同
,这个没有办法,必然会输。
个体户没签合同员工恶意告我
答:
如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
。用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
个体工商户没
给
员工签
劳动
合同
怎么办遭
起诉
怎么办
答:
应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,因为我们国家法律中是有明确的规定《劳动合同法》是适用于
个体工商户
的,个体工商户也需要与
员工签订
劳动合同。一、
个体户没签合同
,员工进行诉讼怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范...
我是
个体户
,我把店里的
员工
辞退了,她们要到劳动局
告我
怎么办,主要是她...
答:
如果你说的都是真的,
他们去劳动局告你也不用怕
,因为是他们不对在先,你可以向劳动局如实回答,最好找点有理利证据毕竟口说无凭
我是
个体户
,前不久和一个
员工
有劳动纠纷,员工把我告上劳动局,请问这件...
答:
员工告
到劳动部门,可能存在以下途径: 1、社保征缴机构;如因社保缴纳方面的争议,社保征缴机构有权处理,可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚;如
不
及时处理或拒不执行,会被申请强制执行。 2、劳动监察部门;该部门能够受理企业在执行劳动法方面的全部问题。劳动监察部门作出的行政处罚决定,大多都会涉及罚款。如不及时处理或...
个体户
被
员工告
到劳动局后果
答:
个体户
被
员工告
到劳动局后果1 一、被员工告到劳动局后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、【缺乏必备条款、
不
提供劳动
合同
文本的...
个体户没签合同
说试用期一个月现在为止半个月说我不适合要辞退可以要求...
答:
个体户
用工,没有
签合同
,口头协议试用期一个月。试用期没结束,说你
不
合适,要辞退你。要我说,只要把工作这段时间的工资给你就可以了。赔偿的事是不会有的。因为,用工方没有违背协议。所谓试用期,就是观察你工作能力的。人家不满意,当然要辞退你!
个体户
和
员工没签合同
,别人来告有办法吗
答:
法律主观:看情况而定。如果个体户有 营业执照 ,与
员工
建立的就是 劳动关系 ,应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动
合同
。否则可以
起诉
要求用人单位向劳动者每月支付二倍的 工资 。如果
个体户没
有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在
签订
劳动合同 的问题,起诉无效。法律...
我是
个体工商户
,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗?
答:
可以提起仲裁,
没签
劳动
合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看
职工
的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
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