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中途离职年底提成还有吗
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
中途离职提成还有吗
答:
法律分析:可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第九...
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
公司的
提成
是半年一结,现在到
年底
,很多都没有回款,如果我
离职
,这些没...
答:
如果合同上有约定,可以拿到
。但如果你的离职是单方面行为,未与单位达成共识,那部分提成拿到手就有些困难了。单位可一次为理由,说你违约,让你承担相应的损失。
离职
了预留的
提成
会给吗
答:
法律分析:
离职
后公司该给的各项工资补贴
还有提成
的,应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底
发,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底
发,中间
离职
可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底
发,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底
发,中间
离职
可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
厂里每个月工资的提成要等到过年一起发,
中途离职提成
一分也不给。_百 ...
答:
你好,我是做人力资源管理工作的,按照你的描述,主要
有
两点:一是每月
提成年底
发放,按照工资支付相关条例,这个约定本身没有问题的,但是员工
中途离职
公司应该支付所有未付工资,包括提成制工资的未结算提成,所以,这一点公司的行为是违法的;二是迟到扣除工资,如果公司制度里有相关规定,而且员工对制度...
离职
人员还要算后面的
提成吗
答:
近日,
有
媒体报道称,
离职
人员在离开公司时,还要算后面的提成。这一说法引发了广泛的争论。1. 离职人员还要算后面的
提成吗
根据《劳动合同法》规定,雇佣关系终止后,用人单位应当按照本法第五十六条的规定,支付劳动者与用人单位约定的工资、奖金、补贴、
年终
奖和其他应当支付的费用,并应当及时足额支付。
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