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为什么我入职了公司还在招人
入职新公司,该岗位只招一个人,
入职后公司还在
继续
招人
,各位网友怎么...
答:
明明已经入职自我感觉良好,但是公司还在同样岗位招人。
这种感觉的确不好受,就像自己不受信任,没有得到认可
。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在...
面试之后让熟悉环境
什么
也不教是什么情况,然后
还在招人
?
答:
第一,
看公司的规模怎么样
,如果规模是中大型的公司,那么您要了解下是不是这个公司在迅速的开展一个业务,急需用人,因为缺人,后期的培养也没有跟上。第二,不教您,您可以向自己的直属上级多请教,由被动转为主动,这样您脱颖而出的概率还比较大一些。第三,如果是小型公司,公司规模不大,那么培...
已
入职公司
一周,但是岗位
还在招人
,这是
什么
意思?
答:
出现这种情况是有三种意思的,
一是公司认为你能力可能不是特别的好
,所以想再招一个人进来看看表现,让你们两个人对比一下,留下一个人。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的,一个人可能没有办法更好的完成,需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人,可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
为什么我
已经面试完这个职位了,这个职位
还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,一直招聘职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历
。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档基...
为什么我
已经面试完这个职位了,这个职位
还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,一直招聘职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历
。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档...
为什么
有些
公司
一直
在招人
一直在招人的
企业
到底可不可以去
答:
为什么
有些公司一直
在招人
一般有这些原因:1、企业内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现, 招来的人进
了公司
了解清楚就离职。这种就是典型的骗子, 骗到一个是一个,所以长期会招聘!2、公司福利待遇差, 领导奇葩, 离职率高, 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本, 公司业绩好的时候就招人, ...
...发现
公司
本部门网上还只有我这个岗位
在招聘
,怎么回事?
答:
当你提出辞职的时候,你的领导已经把你拉进黑名单啦,除非你是技术工种,没有你
公司
无法运转。除非你是无法替代的。当领导把你留下来只是为了稳住你,给他们
招聘
代替你的人留点时间而已。当代替你的人到位,你也就该,母鸡趴窝,滚蛋啦。当你打算辞职时留必须一鼓作气。
为什么
有些
公司
的岗位一直
在招聘
?
答:
还有一种是给的薪资偏低,别的单位同样岗位一月9000,而这个
公司
同样岗位最多只能给开到4000,你说有几个人愿意去
入职
?人员流动性大也是有可能出现的情况,去了之后要负责本岗位的事情,同时还要负责其它岗位的事情,就是把一个人当几个人使,只开一份工资;有的地方常年
招聘
某个职位的人,可能是哪个...
为什么招聘
网站上有些
公司
一直
在招人
?
答:
可能一直没有遇到合适的,也可能是流动性大或者挂着宣传。
企业
一直最
招人
最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找,有些岗位负责范围比较广且知识范围广的
招聘
起来都会比较久才遇到合适人选;有部分企业则属于制度或者福利问题,招入人数少于单位计划人数而产生流动性大,导致不得不坚持招人。当然我们不...
...但是发现他们一直
在
网上
招人
,而且应聘的人也不少,这是
为什么
...
答:
又带来些资源,类似于保险
公司
的
招聘
模式,但是这样做有个弊端,就是无法建立员工的
企业
忠诚度,大家都是在恐惧与猜忌的办公环境中度过的,但是这就是生活,看淡了,其实哪里都一样,关键是问自己,我是否来到这里,今天比昨天强一点,只有让自己越来越强大起来,才能够得到更多的机会。祝福你。
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