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入职三天了岗位还在招人
入职
新公司,该
岗位
只招一个人,入职后公司
还在
继续
招人
,各位网友怎么...
答:
明明已经
入职
自我感觉良好,但是公司
还在
同样
岗位招人
。这种感觉的确不好受,就像自己不受信任,没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在...
为什么我已经面试完这个职位了,这个
职位还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,一直招聘职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历
。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档基...
已
入职
公司一周,但是
岗位还在招人
,这是什么意思?
答:
出现这种情况是有三种意思的,
一是公司认为你能力可能不是特别的好,所以想再招一个人进来看看表现,让你们两个人对比一下,留下一个人
。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的,一个人可能没有办法更好的完成,需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人,可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
入职
一周公司
还在招聘
此
岗位
,我该不该选择辞职?
答:
坦白说,HR也担心到岗以后
两三天
就离职呀,由于这样的事情真的很普遍,千辛万苦招来了一个一个好的侯选人,来啦两三天,对公司不融入,HR又得打开新一轮的招骋,因此会挂一段时间的
招聘职位
,等侯选人稳定了以后就把招聘职位下线。相对于HR而言,这只是一个有效的对策,并非对你不满意或如何。因此...
自己
在
试用期内看到又开始
招聘
这个
职位
是什么心情该不该问领导?_百度...
答:
然而,如果你感到不安或担心,
你可以选择与你的直属上司或人力资源部门进行沟通。在谈话中,你可以表达你的担忧,并询问公司的计划
。通过这种方式,你可以更好地了解公司的想法,并获得更多的信息来帮助你做出决定。总之,尽管看到公司招聘同样的职位可能会让人感到担忧,但在这个阶段,建议不要直接去问领导...
面试之后让熟悉环境什么也不教是什么情况,然后
还在招人
?
答:
您说的应该是面试成功
入职
进入试用期培养了,然后不教您什么东西,
还在
不断的
招聘
是吧?对于您这个情况,从以下几个方面来分析。第一,看公司的规模怎么样,如果规模是中大型的公司,那么您要了解下是不是这个公司在迅速的开展一个业务,急需用人,因为缺人,后期的培养也没有跟上。第二,不教您,您...
为什么有些公司一直
在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
如果每天
招人
的公司是一家刚刚建成或扩建的公司,那么你可以考虑面试。因为,
在
这种情况下,公司通常用工需求较多,需要
招聘
大量员工,储备,筛选,择优录取。短期内很难完成招聘任务,只能天天招聘。这种情况下,供选择的工作
岗位
、机会比较多,可以去面试,免得错过机会。如果天天招人的公司,是一个比较成熟...
为什么有些公司的
岗位
一直
在招聘
答:
再加上福利待遇不好,公司招不上人也就正常了,这也就会导致公司不停的招人,因为人员流动性太大,所以就会出现我们看到的有些公司每天都
在招聘
的这种情况。储备人才,避免重要
岗位
突然离职 那么如果一个企业每天都有更新招聘信息,那么有可能是在储备人才,因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除...
入职了
但是boss直聘上还是急聘代表什么
答:
岗位
急需
招人
。根据查询boss直聘网得知,boss直聘上急聘代表岗位急需招人。BOSS直聘是一款
在
全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线
招聘
APP,于2014年7月上线,该软件上的招聘显示的是急聘就说明这个公司的岗位急需招人。
...发现公司本部门网上
还
只有我这个
岗位在招聘
,怎么回事?
答:
当你提出辞职的时候,你的领导已经把你拉进黑名单啦,除非你是技术工种,没有你公司无法运转。除非你是无法替代的。当领导把你留下来只是为了稳住你,给他们
招聘
代替你的人留点时间而已。当代替你的人到位,你也就该,母鸡趴窝,滚蛋啦。当你打算辞职时留必须一鼓作气。
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入职后还在招同岗位
我入职了公司还挂着我的岗位
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已经入职了公司还在招聘
入职半个月hr又开始招人
我已经上班了为什么还在招人
发现我的岗位重新招聘了