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主营和非主营员工的区别
辅助岗位是什么个意思啊?
答:
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称做为劳务派遣
员工
。与正式员工没什么大
的区别
,按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工,与建设银行签订劳动合同。
劳务派遣和自有
员工的区别
答:
2. 劳动合同用工是企业主要的用工形式,适用于各种长期和稳定的工作。3. 劳务派遣用工是一种补充形式,其适用范围限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,临时性工作岗位的存续时间不超过六个月;辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务...
劳动法关于派遣
员工的
新规定
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会...
派遣工和正式工
的区别
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会或者全体...
提供劳务收入是
主营
业务收入吗
答:
法律主观:
主营
业务收入是指主要的经营范围所产生的收入。比如销售业的主营业务收入指商品销售收入。建筑业的工程结算款为主营业务收入等。兼营的就是兼营业务收入。法律客观:工资收入与劳务收入
的区别
是什么1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后...
中国电信派遣制
员工
转正问题
答:
中国电信派遣制
员工
根本不能转正。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、...
正编和外包
有什么区别
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会...
公司再劳动合同里注明了劳务派遣
员工
不能担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
劳务派遣和正式
员工的区别
答:
1、订立合同的对象
不同
,正式
员工
和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
劳务派遣和正式
员工区别
答:
《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动...
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