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事假工资标准
事假
怎么扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
怎么扣
工资标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假
一天
工资
扣除
标准
是多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
事假工资
发放
标准
及规定2024年
答:
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定,但不得违反国家法律法规的相关规定
。一般而言,员工在请事假期间,企业会按照一定比例扣除其工资,扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资,而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工...
事假工资
扣除
标准
答:
事假扣工资标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
事业单位请假扣
工资标准
答:
法律分析:1、 员工在一年内累计请
事假
不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣
工资
2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十...
请假扣
工资
怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付其请假期间的...
事假
怎么扣
工资
答:
则按最低
工资标准
支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
2023年
事假
最新规定
答:
事假扣除工资标准:1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:
月基本工资/21.75天
;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假...
事假工资
发放
标准
答:
事假工资
支付
标准
:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已满4年不满6年者,为本人工资80%;4.已满6年不满8年者,为本人工资90%。【法律分析】一般公司事假工资计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月...
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