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五一补班的工资怎么算
五一
法定假日,
工资
到底
怎么算
?
答:
工资
是要给你的,但你没有满出勤,他可以扣你一些关于出勤奖之类的,其它不能扣的,但首先是扣完了那满勤奖外,你还有工资吗?,都差不多一个月没上班了,基本工资也应该没能给你吧.扣完了7788的剩下的都可以拿回来的!
五一
加班
怎么算
加班费
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
五一
不放假
工资怎么算
答:
五一
不休假
工资
算法,具体内容如下:1. 按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2. 在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一
放假
工资怎么算
答:
五一
法定节假日1、2、3三天和端午节的当天,公司放假也是发放员工正常上班
的工资
,至于你们扣4天补2天我就不明白了,是你们内部的其他规定吧。就是说,五月份你们如果是26天满勤的话,你的正常上班时间应该是22天,而你拿到手的工资应该是当月正常工资外加一天的加班费。
五一
不放假
工资
是按正常
的算
的吗?
答:
1、
五一
是劳动节,属于法定假日 2、如果不放假,根据我国法律规定,应当按三倍的加班
工资计算
;3、法律法规依据:1)《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。2...
五一工资的计算
方法(救命呀)
答:
1-3号,每天按三天
的工资计算
,4-7号,属双休日,每天按二天的工资计算
放长假
工资
的规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 劳动法员工放假一个月
工资怎么算
用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位...
五一
劳动节加班,加班费应
怎么算
答:
您好:对于劳动者来说,最期待的应该就是节假日了。但是,由于行业的特征,很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定,只要是法定假期加班的,企业都必须向劳动者支付加班工资.例如:2017年
五一
加班
工资怎么算
?2017年五一劳动节放假安排出炉,国务院2017年五一放假安排时间表公布,2017年五一放假...
2019年
五一
劳动节加班费
怎么算
答:
2014年
五一
劳动节加班费:五一当天,三倍
工资
,5月2、3日加班,又不调休的,2倍工资。日工资是工资总额除以21.75。
五一
放假
工资
是
怎么算
的
答:
五一
法定节假日1、2、3三天和端午节的当天,公司放假也是发放员工正常上班
的工资
,至于你们扣4天补2天我就不明白了,是你们内部的其他规定吧。就是说,五月份你们如果是26天满勤的话,你的正常上班时间应该是22天,而你拿到手的工资应该是当月正常工资外加一天的加班费。
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