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五一补班的工资怎么算
五一
放假算几天加班费
答:
2、按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说
的工资
收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
五一
放假安排2024 五一放假调休时间表2024
答:
2024年
五一
三倍工资是哪几天 在5月1日加班的,享有三倍工资。在5月2日至5月5日加班的,享有双倍工资。“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资,劳动节只有5月1号才是法定节日公休。2024年劳动节三倍
工资怎么算
“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资...
2023年
五一
哪天是三薪
答:
2023年五一加班费
怎么算
1、公休日的加班
工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工悄汪资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间 所以
五一的
假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;...
五一
假期哪天三倍
工资
答:
对于职工来说,工资的多少、发放标准、发放时间对自己的影响都是很大的,大多数用户都愿意去工资高、公司福利好的地方。一旦遇到放假的话,节假日期间
的工资
计算标准也是不一样的。那么,2022年
五一
期间
工资怎么算
?五一假期哪天三倍工资?2022年五一劳动节放假1天(5月1日),其余的时间都属于调休假期。
五一
加班费
怎么算
2022
答:
法律主观:2000元
工资
加班费
计算
方法及依据:日工资2000元21.75天91.95元天。平时加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)1.5倍;休息日加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)2倍;国家法定休假日加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)3倍。法律客观:《...
五一
加班
工资怎么算
2020
答:
五一
加班工资是按照三倍工资和二倍工资结合来
计算的
,其中五月一日当天为法定节假日,加班工资按照3倍工资来计算,而5月2日和3日属于节假日调休,按照2倍
工资计算
。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给...
五一
节加班
工资算
几天
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
五一
加班费
怎么算
答:
按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的150%
的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动...
2019年
五一
劳动节三天加班
如何计算
加班费
答:
三、加班
工资计算
基数 根据《劳动 合同法 》、《上海市企业工资支付办法》相关规定,加班
工资的计算
基数按以下原则确定:1、用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;2、如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常...
2022年
五一
放假周日单休用
补班
吗
答:
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍
的工资
报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。单休公司
五一
放假后需要
补班
几天 单休公司...
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