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产假6个月没工资只交社保
产假6个月没工资只交社保
符合法律规定吗
答:
产假6个月没工资只交社保是不符合法律规定的
。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴将与产假工资的差额补给员工。《中华人民共和国人口与计划生育法...
怀孕期间
不
发
工资只交社保
答:
法律分析:这种行为是违法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第...
产假没
有
工资只交社保
可以吗
答:
法律主观:自己要交一部分,单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受 生育保险待遇 ;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用...
产假6个月没工资只交社保
答:
产假六个月没有工资,而且还得交社保。
应该是真实的情况,先要说你是否在职
。如果你单位参加社保的人员,那就不存在什么问题。因为单位缴纳了职工生育保险,包括你的住院费用和在家休假的费。社保会给你报销,在你拿到医院生育孩子的收费发票后。可以填写一张表,单位盖章后交到社保。社会会根据规定把你...
产假6个月没工资只交社保
答:
直接将生育保险待遇发给待遇享受人。【问】:用人单位在员工
产假
期间不支付
工资
,但一直在
缴纳社会保险
(包括个人应缴部分)。有的员工产假期满后因个人原因辞职不来上班了,用人单位无法将已代缴的个人缴费部分追回,造成损失,如何处理?【答】:关于产假期间缴纳五险,用人单位垫付五险中个人应缴部分问题,很多...
产假
五个月,公司只给交3
个月社保
违法吗
答:
违法。根据查询华律网可知,
产假
五个月,公司只给交3
个月社保
违法,可以协商或者申请劳动仲裁。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。
产假
期间不发放
工资
,但正常
缴纳社保
,可以这样子做吗?
答:
产假
期间不发放
工资
,但是正常
缴纳社保
,这样子其实是可以的也是合法的,因为公司发放的工资和社保局发放的生育津贴
不
能够同时享受,公司方面,只要跟你交了社保就不需要发工资,如果说没有缴社保,那就需要发工资。一、公司可以这样做 以前觉得主要是在产假期内,工资需要发放,社保也需要缴纳,包括福利...
产假
期间
不
发
工资
答:
1、合法,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴
不
能同时享受;2、如果单位有
交社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
产假
休三
个月
,期间单位只给买了保险没有
工资
,产假结束现在要我补交产...
答:
单位这么做肯定是违法的哈,原则上单位应当至少保留你的岗位
工资
,依法
缴纳社保
。且你应该享受生育津贴。可以和单位积极沟通,另外需要看你是
不
是还想在单位继续工作不想撕破脸皮,如果不怕可以向当地劳动监察大队投诉哈,但是我个人意见希望你慎重考虑。
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