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人力资源管理的职能是什么
人力资源管理职能是什么
?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划
。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理的
五大
职能
的简述?
答:
2、
整合
,通过企业文化、
信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解
等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,...
人力资源管理的职能
包括()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动
,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④
绩效管理
;⑤
薪酬管理
;⑥培训开发;⑦
员工关系管理
。
人力资源管理的职能
答:
人力资源管理的职能:
1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划
。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、
招聘录用
:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、
绩效管理
:制定绩效计划、...
人力资源管理的
基本
职能是什么
?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理的职能
包括获取、()、奖酬、调控和()。
答:
3、奖酬:奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的
激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:...
论述:
人力资源管理的
各项
职能是什么
?
答:
第一,获取:即获取组织所需的各种人力资源。包括设计组织结构,做好职务分析和职务设计,根据规划对所需人员进行吸引,招聘,考评,选拔,委任与安置等。第二,
整合
:采取各种有效的管理措施,使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”...
人力资源管理的职能
答:
(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)
人力资源规划
。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需...
人力资源管理的职能是什么
?
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划
:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、
薪酬管理
:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理的职能包括获取:工作分析、
人力资源规划
、招聘与挑选、使用;
整合
,整合企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等;保持:保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境;评价:工作评价、绩效考核、满意度调查;发展:员工培训、职业发展管理。人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商...
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