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人力资源管理的职能是什么
人力资源管理职能是什么
?
答:
人力资源管理的
基本
职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
论述:
人力资源管理的
各项
职能是什么
?
答:
第二,整合:采取各种有效的
管理
措施,使招录的
人力资源
不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”
职能
。第三,保持与激励:使招录的人力资源对工作感到满意,并注重培养激发他们对工作的兴趣,积极性,主动性并保持足够的工作热情。第四,控制与调整:...
人力资源管理
机构具备哪些
职能
?
答:
企业
人力资源管理
机构
的职能
具体如下: 职能一:根据企业发展战略制定人力资源发展战略,人力资源管理参与企业战略,人力资源发展战略成为企业发展战略的一部分。具体是指:人力资源管理者站在企业发展战略的高度上,主动分析、诊断企业人力资源发展现状,为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息,支持企...
人力资源管理职能主要
包括哪些?
答:
国际
人力资源管理
协会(shrm)定义与确定了人力资源的6种
管理职能
。第一种
职能是
人力资源的规划、招募与选择。包括:1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣...
人力资源管理的
基本
职能
答:
(1)获取
职能
,
人力资源管理
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、...
人力资源管理的主要职责
答:
人力资源管理的主要职责
1 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的...
人力资源管理的
五大
职能
的简述?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理的职能
包括获取:工作分析、人力资源规划、招聘与挑选、使用;整合,整合企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等;保持:保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境;评价:工作评价、绩效考核、满意度调查;发展:员工培训、职业发展管理。人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理职责是
指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源管理的
基本
职能是什么
?
答:
获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、
职责
、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
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