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人在生病用人单位可以辞退员工吗
员工生病
期间
单位能辞退员工吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同
。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
员工
在工作期间
生病
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:可以
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
劳动法规定
员工生病
了
可以开除吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
员工生病
期间
单位能辞退员工吗
?
答:
法律分析:员工生病期间,
公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能...
员工
有病
单位可以辞退
么
答:
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的
,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以...
员工在生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,公司可以按照法定条件
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
员工生病
公司
可以辞退员工吗
答:
员工生病
公司一般不
能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,
用人单位可
依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
员工因为
生病
住院,作为一家公司有权开除或
辞退员工吗
?
答:
也就是说因为
生病
住院,也不是因工负伤的情况下,员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内,公司是不得开除或者
辞退员工
的。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,赔偿金的金额由员工在本
单位
工作的年限来决定。如果员工住院的...
生大病公司
可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:公司不
能辞退生病
的
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
...
员工患病
期间
可以辞退吗
答:
综上所述,
员工生病
公司一般是不
能辞退
的。如果是特殊原因,
用人单位可以
在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法...
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