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什么情况可以申请劳动补偿
劳动
者
什么情况可以申请
经济
补偿
金
答:
1、只有以上3种
情况
下,单位才支付N+1作为经济
补偿
金,除此之外的28种情况,单位支付的都是N!2、这里的“1”指的是代通知金,如果发生以上3种情况,单位提前30日书面通知员工后解除
劳动
合同,
可以
不用支付“1”,直接支付N即可,如果单位没有提前30日通知,想要员工立刻走人,那就需要多支付“1”,即:N+1。3、这里...
什么情况可以申请
2n加1
补偿
答:
法律分析:这种情况通常出现与企业大面积裁员时
,在企业和员工的协商过程中,员工希望在n或者2n的基础上,再加上一个月的工资,不仅如此,有时员工甚至会要求企业支付2n+S(几个月工资)。如果用人单位和劳动者能够达成共识,那是当事人对自身权利的自行处置。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
补偿
金怎么领取
答:
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付
。非一般情况下离职的情况一、
试用期也可以获得赔偿
,劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害结...
在
什么
情形
可申请
加班工资
补偿
答:
劳动者在劳动合同规定的时间外完成用人单位安排的工作的,就可以申请加班工资
。而加班工资的计算标准有多个标准。在法定休假节日工作的,强制要求不低于三倍的日工资或小时工资;在法定休息日工作的强制要去不低于两倍的日工资或小时工资;在法定工作时间延长工作的,强制要求不低于1.5倍日工资或小时工资。
辞退
什么情况
下需要
赔偿
2n工资
答:
根据《劳动合同法》规定,
用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿:1.劳动者自己辞职的;2.试用期内解除合同的
;3.因劳动者自身原因被辞退的。但是,对于用人单位与职工协商解除劳动合同,并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况,用人单位需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
申请
经济
补偿
金的条件
答:
在解除
劳动
合同的
情况
下,用人单位是否应当支付劳动者经济
补偿
金,这要看实际解除劳动合同的'情形,是否符合支付经济补偿金的要求。当然,若是双方当事人
可以
就支付经济补偿金协商达成一致,那么单位支付给劳动者经济补偿金也是可以的,这种情况下并不会受法律条文的约束。
申请
经济补偿金的条件2 辞退员工不用补偿两倍工资的...
什么情况
下离职
可以
拿到
补偿
答:
一、离职
可以
要求
补偿
金吗 如果
劳动
者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
情况
,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
哪种
情况劳动
者
可以
提出被迫辞职,并要求得到
补偿
?
答:
也就不用等一个月了。普通员工向单位辞职常常都是由于本身的缘由,要回老家开展也好,需求跳槽到更好的单位也好,这些都是员工本人主动的行为,在这样的
状况
下通常单位不需求支付员工经济
补偿
金。但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职
申请
的话,这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。
员工被公司辞退在
什么情况
下
可
要求公司经济
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种
情况
,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,
可以
在1年内
申请劳动
仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
在
什么情况
下,员工能解除
劳动
合同并且
申请赔偿
?
答:
如果员工是因个人原因而主动辞职,一般是没有
补偿
的。如果员工解除合同是由于单位有违反
劳动
合同的行为,则可主张补偿。实践中,如果您主动辞职也就是解除劳动合同是因为单位有克扣或拖延发放您的工资等违法
情况
,您是
可以
向单位主张经济补偿的。如果单位拒绝,您可以准备好
能
证明单位克扣工资等违反劳动合同的...
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