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企业一年职工福利费的比例
福利费
计提
比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费的比例
是多少
答:
不同行业、不同地区的企业所执行的福利费比例可能有所不同。
一些企业按照工资总额的一定比例提取福利费,如2%-4%不等
,而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定福利费的比例。此外,一些行业的职工福利费也有相应的规定,如铁路、远洋运输等艰苦行业,职工福利费可以适当提高。确定福利费比例的原则...
职工福利费
,职工教育经费,工会经费
比例
是多少
答:
法律分析:职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%
;3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的...
工资
福利费
计提
比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
企业职工福利费的
计提
比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工福利费
计提
比例
一般是多少
答:
第四十条
企业
发生的
职工福利费
支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在...
职工福利费
计提
比例
答:
职工福利费的
计提
比例
,通常是根据
企业
所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占
的比率
是多少?超出比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占
的比率
是多少?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出比例部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
企业职工福利费
提取
比例
答:
企业职工福利费提取比例 职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
职工福利费
扣除
比例
答:
职工福利费
扣除
比例
如下:1、根据《
企业
所得税实施条例》,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分,准予扣除。2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分,应当扣减。3、对于企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之二点五的部分,准予在计算应纳税所得...
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