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企业与员工劳动合同续签规定
合同
到期
续签
的
规定
答:
合同到期续签的
规定
具体如下:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、
员工
若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,
企业
应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同
到期后最晚多久
和员工续签
答:
劳动合同
到期后最晚在一个月内
和员工续签
。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
一个
公司劳动合同
可以签几次
答:
法律分析:
劳动合同
没有
规定
说只能
续签
几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应
与员工
签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,
续订合同
可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期...
我们
公司员工劳动合同
是签三年的,合同到期后
续签
应该要签几年?_百度知...
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体
规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
企业与员工劳动合同续签
有什么
规定
答:
企业与员工劳动合同续签
的
规定
有,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
合同
到期
续签
的
规定
答:
劳动合同
终止时
企业
需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意
续签
而终止劳动合同的;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致
员工
不同意续签的。建议如下:1)劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
法律分析
劳动合同
期限的长短,法律没有
规定
,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后
续签
可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动...
劳动合同
到期
续签
时间
规定
答:
同样,如果劳动者提出
续订劳动合同
的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更...
劳动合同续订
应该在到期日前多久签订
答:
劳动合同续订
应该在到期日前一个月内签订就行,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。劳动合同适用于以下
人员
:1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员...
员工
已经过了三年的
合同
怎么
续签
呢
答:
员工
已经过了三年的
合同续签
方法如下:1、发出续订
劳动合同
意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,...
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