22问答网
所有问题
当前搜索:
企业人力资源战略规划
试述
企业人力资源战略规划
的概念、特点和构成。
答:
人力资源战略通常泛指在
企业
未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而
人力资源战略规划
是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
说明
企业人力资源战略规划
的构成。
答:
【答案】:(1)总体
战略
,也称公司战略,是从事多种经营、多元化的大中型
企业
、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。其战略重点是:公司内的
资源
如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势,根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。总体...
企业人力资源规划
答:
六、人资
战略规划
: 基于集团的战略规划及目前各下属公司的
人力资源
结构现状及经营运作情况,结合集团公司和下属公司之间集权和分权程度及运作模式,管理上集团总管理处将在其职能健全后对下属各公司选择战略型管控模式,即集团总管理处负责审批下属各公司的战略规划、经营计划和预算,但战略规划、经营计划和预算的制定和执行...
说明
企业人力资源战略规划
的概念。
答:
人力资源战略作为
企业
发展战略的下属概念,是实现企业发展战略目标重要的支撑系统,人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而
人力资源战略规划
是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。 可将人力资源战略规划定义为:...
如何制定
人力资源战略规划
答:
第一、公司
战略
澄清 。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,
人力资源规划
才能有的放矢,而不是空中...
人力资源战略规划
名词解释
答:
人力资源战略规划
是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标,对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程,旨在通过优化人力资源配置,提高员工素质和能力,以支持企业的可持续发展。人力资源战略规划通常包括以下几个步骤:1. 确定
企业战略
和经营目标:了解企业当前和未来...
企业
管理者进行
人力资源战略规划
的方法有哪些?
答:
能力和愿望与
企业
当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的
人力资源
管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性,管理和开发员工的职业生涯,达到充分开发和利用员工潜力的目的。值得强调指出的是,传统企业人事
规划
,偏重定量分析,强调处理和解决“硬”问题,其管理依据主要是被称为...
说明
企业人力资源战略规划
的分类。
答:
【答案】:
人力资源战略规划
按照不同的标志可以作出区分 1.从时限上可区分为长期战略规划(5年以上)中短期战略(3-5年内),或者称之为人力资源策略。2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险...
什么是
人力资源战略规划
概念.特点。构成
答:
特点是:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点,导致了
人力资源战略规划
比人力资源规划更全面、更系统、更长远。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于
企业
总体人力资源规划,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源...
人力资源规划
的六个步骤(人力资源规划的五个步骤)
答:
5、人力资源规划目标。
企业人力资源战略规划
的制定是基于以上获得的信息来开展的,是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。6、行动方案。制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。主要内容包括...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述人力资源战略规划
人力资源公司发展规划
公司人力资源战略发展规划
企业战略对应的人力资源规划
企业人力资源战略规划方案
人力资源战略规划的制定时间
公司人力资源战略规划书
人力资源落地思路及方案
人力资源公司的战略