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企业续签合同年限
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
合同续签年限
怎么规定
答:
应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续
。综上所述,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的。【法律依据】:《...
续签
劳动
合同年限
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法规定
续签
劳动
合同年限
是多久
答:
律师解答
劳动法未规定续签劳动合同年限,由用人单位与劳动者协商确定
。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
续签
劳动
合同期限
一般几年
答:
关于续签劳动合同期限的规定,具体如下:
1、劳动合同续签一般企业的做法是签三年
;2、法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
劳动
合同续签
一般签几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定
期限
劳动
合同
。二、合同到期了
公司
不
续签
了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作
年限
计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律...
合同
到期
续签
的规定
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,
企业
应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定
期限
劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
员工劳动
合同续签年限
怎么算
答:
员工劳动
合同续签
年限由用人单位与劳动者协商计算。劳动
合同期限
由用人单位与劳动者协商确定,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,
续订
劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
在同一家
公司
签了三次劳动
合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动
合同
签十年以上,到期后可以签订无固定
期限
劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
合同
第二次
续签
的
年限
答:
劳动
合同
的
续签年限
规定并非法律强制性要求,而是基于劳动者与用人单位的协商结果。双方可以根据实际情况商定续签的
期限
,没有固定的时长限制。当用人单位与劳动者已经连续签订了两份固定期限的劳动合同之后,根据《劳动合同法》第14条的规定,下一次续签时,除非劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同,否则应当...
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