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休息强制加班合法吗
休息
日
强制加班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
休息
日被
强制
要求
加班
答:
法律分析:无特殊情况,单位要求员工加班应与员工协商,不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】据我国相关法律的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能让员工加班,
用人单位原则上是不能强制员工加班的
,强制员工加班的情形违反了劳动法,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
公司
强制
性
加班
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
违法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
公司要求
强制加班合法吗
答:
法律分析:公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
法律规定
强制加班合法吗
?
答:
公司要求
强制加班
是不
合法
的,《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
单位
强制加班合法吗
答:
综上所述,单位
强制加班
是不
合法
的,用人单位必须严格执行劳动定额标准,如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,每日加班时间不得超过1小时,并需支付加班费。
违法
延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。特殊情况如抢险救灾除外,但也需要依法支付加班费。劳动者有权向劳动监察部门举报强制加班...
法定假期
强制加班合法吗
答:
对于法定节假日,用人单位如果强制员工加班的话,是属于不合法的行为。法定节假日
休息
是劳动者依法享有的权益。用人单位想要劳动者加班的话,必须要和劳动者进行沟通,并且需要支付三倍的薪资报酬作为加班费。一、 法定假期
强制加班合法吗
不合法。1、 用人单位不可以强制员工加班工作;2、 按规定,用人单位...
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