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单位强制员工自主加班合法吗
公司
强制
性
加班合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为
,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
让
员工
自愿
加班
的公司,是
合法
的吗?
答:
让员工自愿加班的公司,
是合法的
。公司因生产经营的原因,要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间,然后公司要求员工自愿加班的,这个是可以的,自愿加班就意味着劳动者是同意加班的,是合乎规定的。 一、让员工自愿加班的公司,是合法的吗 让员工自愿加班的公司,...
用人
单位强行让员工加班合法吗
?
答:
用人单位在未经员工同意的情况下,强行安排员工加班加点,
属于违反国家劳动法的行为
,员工可以拒绝加班并通过法律途径维护自身合法权益,但是发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的,用人单位可以不经员工同意安排加班加点。 一、用人单位强行让员工加班合法...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】据我国相关法律的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能让员工加班,
用人单位原则上是不能强制员工加班的
,强制员工加班的情形违反了劳动法,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和...
员工
拒绝加班合法吗 员工不愿意加班
强制加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
单位强制加班合法吗
答:
单位强制加班
不
合法
。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,必须严格执行劳动定额标准。如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时,且需支付加班费。
违法
延长工作时间的单位,劳动行政部门将给予警告,责令改正,并可处罚款。特殊情况如抢险救灾除外,但也需依法支付加班费。劳动者有权...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫员工
...
加班
违反劳动法吗
答:
当然,最好的办法是不要有自愿
加班
,人事安排尽量
合理
有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力,也同样会带来其他风险。比如,自愿加班期间
职工
突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以,没有必要的加班就应该取消。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人
单位
由于生产经营...
加班合法吗
,加班合理合法吗
答:
用人
单位
安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意,
强制员工加班
是不
合法
的,除非符合法定情形或具有充分的
合理
性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)...
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