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单位强制员工自主加班合法吗
公司要求
员工
自愿签奋斗者协议,这种做法
合法吗
?
答:
按照我国劳动合同法相关法规,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人
单位强制
执行
员工加班
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支持经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,用人单位...
加班
不给补休或没得时间调休
违法吗
答:
加班的时间不给工资可以调休
合法吗
?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排
员工加班
已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要
自主
选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1. ...
公司
加班
,没有加班费,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
用人
单位
对
职工
额外增加劳动量
合法吗
?
答:
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不加班公司罚款不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不加班公司罚款不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
但是你一旦和
单位
选择肛的话,通过劳动局单位给你
加班
期间的加班费之后,那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个
员工
,因为这属于
违法
,但是他们会用很多办法将乙逼走,让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班?一个保安...
员工
拒绝
加班
,
单位
可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,
单位
不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
公司
强制
调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人
单位自主
权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
为何
加班
文化盛行,劳动者权益无法得到应有保障?
答:
近日一则“中国电科清明节
强制加班
怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播,事情的大概起因是中国电科的一名
员工
因为领导在清明节安排加班而产生不满,把自己的怨气都发泄了出来,怒怼了三名领导,还引起了其他同事的响应,很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。 刚看到新闻的时候我觉得爽啊!这兄弟是懂怼人的,太...
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