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单位强制员工自主加班合法吗
员工
有权利拒绝
加班吗
?
答:
雇主要求工人加时工作,这样称其为加班。平常雇主要求工人延长自己的工作时间,第一是因为公司生产管理的需要,第二是公司要与工会以及工人协商,雇主不能以任何理由
强迫
工人
强行加班
。通俗的说,如果工人自己本人不同意加班,
员工
就有拒绝的权利。还有,延长员工工作时间并不是随机的,一般每天要用不到一小时...
员工
拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司
强制员工加班
,却不给加班费,这样
合法吗
,我们该怎样做呢?_百度知 ...
答:
1、保留
加班
证据向劳动监察机构举报 2、可以离职,合同到期没有续签的可以支持2倍赔偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定...
公司要求
员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人
单位
在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工加班
。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
单位
人手不够,
强迫
现有
职工
天天
加班
,还无加班费,
合法吗
?
答:
不
合法
,建议收集相关证据材料,协商或劳动仲裁解决了。
公司
强制
要求
加班
可以匿名举报吗
答:
(二)直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。(三)也可以打电话给当地的劳动局。(四)找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。二、公司
强制员工强制加班
遭到举报后,公司会收到的处罚如下所示:用人
单位
有违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间这一行为的,由...
不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工...
综合工时制公司能不能
强迫加班
,综合公司制
单位
不加班可以罚款和解雇吗...
答:
2、
强迫加班
是个比较含糊的概念,如果
单位
可以证明情况紧急、业务需要,而你又没有
合理
的理由说明自己必须请假,则不能一概而论是强迫加班。毕竟企业对于业务开展和
员工
管理还是有
自主
权的。3、加班需要按照法定支付加班工资,如果没有,企业是
违法
的。你可以维权。4、如果企业安排你加班,你没有合理且必须...
晚上
加班
不给加班费
违法吗
答:
根据法律的要求是必须让
单位
安排工作在员工正常上班的时间而不是休息时间的,如果单位为了自己的盈利而将
员工强制
留住
加班
是绝对不
合法
的,员工可以
自主
选择要不要加班或是直接休息,如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。 在我们的现实生活当中,现在经常存在强制性加班的这种现象,导致...
员工
拒绝
加班
合不
合法
答:
合法
性。除非符合法定情形或者完全
合理
,用人
单位
应当及时通知劳动者并征得劳动者同意。如果
员工
不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作...
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