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单位强制员工自主加班合法吗
公司
强迫
休掉
加班合法吗
?
答:
1、公司
强制员工加班
是不
合法
的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人
单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
打工人被
单位强制加班
,单位的做法
合法吗
?
答:
有些用人
单位
根本就不考虑
员工
的安排,在假期的时候随意通知
加班
。这样的所作所为让很多打工人都深受其扰,可是却没有办法反驳,甚至以为这样的加班只要给加班费就是
合法
的。但是事实上并不是这样,单位随意的要求加班并不是
合理
的要求,面对这样要求的时候打工人也应该保护自己的合法权益。如果自己心里想...
单位强制加班
给加班费这样
合法吗
答:
不
合法
。1、除4种法定情形,用人
单位
不可以
强制员工加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
企业
强制加班
违反法律吗
答:
每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班,必须经过员工同意,并支付加班工资。此外,法律还规定,员工每周至少有一天休息日。如果企业
强制员工加班
,并且未经员工同意或者没有支付加班工资,那么企业就可能会违反中国劳动法。在这种情况下,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的
合法
权益。
强制加班合法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第三十一条:【
加班
】用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
强行
安排
员工
在国庆
加班合法吗
答:
用人
单位
在国庆节
强行
安排
职工加班
的行为是不合法的,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,国庆节属于法定节假日,在法定节假日用人单位应该安排职工休假,即便出于生产经营的需要,也应该跟劳动者协商,经劳动者同意的才能安排劳动者在国庆节加班。 一、强行安排
员工
在国庆
加班合法吗
?强行安排员工在国庆...
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
强迫员工
下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换是否
合法
答:
公司
强迫员工
下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换。肯定是不
合理
,的没有给你适当的劳动条件。主要看合同合同是底薪合同并没有义务说一定给你加班,加班是根据生产来安排来的订单多就会加班多,订单少就会加班少,加班少的时候,产线领导会根据员工的表现,让一些表现不好的员工下早班。如迟到早退...
法定节假日
强制加班
罚款
合法吗
答:
一、 法定节假日
强制加班
罚款
合法吗
不合法。1、 用人
单位
不可以
强制员工加班
工作;2、 按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
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