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单位强制员工自主加班合法吗
公司
强迫员工加班合法吗
答:
法律分析:公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的,根据《劳动合同法》中的规定,用人
单位
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的,需要与工会或者征得劳动者的同意,一般每日延长工作时间不得超过一小时。 一说起加班,现在很多人都会很头疼,经常看到新闻上说
强制员工加班
的情况,很多单位因为本身工作量就很多,又...
员工
不愿意加班
强制加班合法吗
答:
法律主观:公司
强行让员工加班
不是
合法
的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
节假日
强制加班合法吗
答:
节假日
强制加班
不
合法
。对于法定节假日,用人
单位
如果
强制员工加班
的话,是属于不合法的行为。法定节假日休息是劳动者依法享有的权益。用人单位想要劳动者加班的话,必须要和劳动者进行沟通,并且需要支付三倍的薪资报酬作为加班费。加班不给加班费的处理方式如下:1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说...
法定假期
强制加班合法吗
答:
一、 法定假期强制
加班合法吗
不合法。1、 用人
单位
不可以
强制员工
加班工作;2、 按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
公司
强制
安排
职工加班合法吗
?
答:
职工
因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业行政批准。法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间,用人
单位
要求
强制
工作是
违法
的,
员工
可以拒绝。...
如果
单位强制加班合法吗
?
答:
三、不能安排加班的情况 1、女
员工
妊娠期时,不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。单位强迫劳动者加班的行为是
违法
的,如果
单位强迫加班
的劳动者可以直接拒绝。如果单位与劳动者协商一致的,单位是要向劳动者支付三倍...
强制加班合法吗
答:
强制加班
当然是不
合法
的,但是如果用人
单位
安排加班,就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制要求
员工
在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且
强迫
或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来...
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
答:
1、无偿
加班
属于
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人
单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女
职工
和未...
公司让
员工
无偿
加班合法吗
答:
调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对,也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题,最终保护自己的劳动权益。
强迫加班
是不
合法
的,我们如果是工作没有完成可以加班完成,但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班,如果大家都拒绝强迫加班,那么公司也不会怎样,毕竟我们没有违反法律。
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