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单位强制员工自主加班合法吗
员工
没有正当理由不得拒绝
加班合法吗
?
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
用人
单位
能
强制员工加班吗
?如不加就辞退
合法吗
?
答:
不能
强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
单位强制
我
加班
有什么法律依据吗?
答:
在中国,根据《劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日8小时、每周40小时,超出部分属于加班,加班时间不得超过每日3小时或每月36小时。如果
单位强制员工加班
,必须经过员工同意,并按照国家相关规定支付加班工资。如果单位未经过员工同意
强制加班
,属于
违法
行为。员工可以向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动...
强行
安排
员工
在国庆
加班合法吗
答:
用人
单位
在国庆节
强行
安排
职工加班
的行为是不合法的,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,国庆节属于法定节假日,在法定节假日用人单位应该安排职工休假,即便出于生产经营的需要,也应该跟劳动者协商,经劳动者同意的才能安排劳动者在国庆节加班。 一、强行安排
员工
在国庆
加班合法吗
?强行安排员工在国庆...
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
强迫员工
下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换是否
合法
答:
公司
强迫员工
下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换。肯定是不
合理
,的没有给你适当的劳动条件。主要看合同合同是底薪合同并没有义务说一定给你加班,加班是根据生产来安排来的订单多就会加班多,订单少就会加班少,加班少的时候,产线领导会根据员工的表现,让一些表现不好的员工下早班。如迟到早退...
法定节假日
强制加班
罚款
合法吗
答:
一、 法定节假日
强制加班
罚款
合法吗
不合法。1、 用人
单位
不可以
强制员工加班
工作;2、 按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
周末
单位强制加班合法吗
答:
法律分析:1、公司
强制员工
周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、但是除4种以下法定情形:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日...
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
5.1假期公司
强制
要求
加班合理吗
?
答:
而劳动法又另外有规定,不是说,每天加班三小时就不
算违法
,那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右,所以劳动法又特别规定,劳动者加班时间每月总的,不得超过三十六小时,如果超过月总加班三十六小时,任然是违法行为。如果用人
单位
违规
强制员工加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。...
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