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做工资条一个月按多少天算
一天330
一个月
是
多少
钱
工资
答:
一天330一个月按照30天来算
,那么一个月就是 330*30=9900,一年的话就是9900*12=118800。按照22天计算的话是7260。
不满
一个月工资
除以31还是30
答:
1、如果公司是按一个月总天数算,
也就是31天
,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了 不满一个月工资除以31还是30
一个月31天
怎么算工资 2000一个月的工资3月份有31天一个月有两天假...
请问劳动法对
工资
核算是怎么规定的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
1
、工资=
月工资
标准/21.75*16,公式是这样,
计算工资
,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
为啥每月只发21.75
天工资
?
计算工资
时候注意了,小心踩坑被员工告...
答:
一个月31天,扣除四个周末,所以每月工作天数为23天?错!按照国家规定,月薪计算天数是21.75天
。怎么计算出来的呢?21.75天月薪天数这样算根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年之中带薪的法定节日为11天,没错!就是11天(其他都是调休),而我们平时周六日的休息,是...
我们公司准备
一个月工资
分两次发,
工资表
要怎么做?
答:
固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月计算整
月工资
,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月出勤情况发放上半月工资,下半月计算整月工资,并减去已发金额,得出应发额度。
工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天
工资
是
按照
30
天算
,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
我们公司是
一个月
休四天的那种,怎么
计算工资
呢?
答:
公司是
一个月
休四天的,
计算工资
也是按出勤天数,一般规定每天的钱数,然后根据工作时间计算相应的工资。
工资条
里面写了实际出勤时间208个小时,仲裁加班费的时间人事却说这208...
答:
一个月
的工作时间208小时的是一周休一天,一个月休4天的算法;而一个月工作时间是176小时,是一周休息2天,一个月休息8天的计算方法,因为这两种上班时间都在国家规定的劳动法内,所以属正常的!按我国劳动法第四章,第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
三倍工资应该如何反映在
工资表
上?
答:
一个月工资1000元,
按21.75天算
,一天工资为1000/21.75=45.98元。三天三倍工资,45.98*3*3=413.82元 做工资时,在工资条中基本工资栏中1000元,加班工资栏中413.82元。三倍不包含在基本工资中,应单列一项加班工资。
我在户县比亚迪上班,8月出勤25天,可是
工资条
上却成了19天,这是什么意思...
答:
如果有,明月快月底的时候就可以拍照留底啊,那样对
工资
的时候才不会蒙,要不然过了
一个月
了,你还能记得上个月哪天有没有加班,有没有请假啊?这个出勤天数有差别就要找财务啊,让再核对一下啊其余的天数我如果请假肯定会有请假条什么的吧!还有上级领导能不能证明上个月你上了25天。
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