22问答网
所有问题
当前搜索:
做满一年给年假合理吗
国家
年假
怎么规定的
答:
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假
。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
单位领导让强制休
年假
,你感觉这
合理吗
?该怎么办?
答:
这是一件不合理的事情
。首先单位领导强制让员工休年假,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利,也就是说员工在进行工作的过程中,可以凭借自己的实际情况进行决定休年假的时间。所以无论在任何情况下,领导强制让员工进行休年假就是一件不对的事情。而且这种情况下也会让员工对...
应届生工作
满一年
后
年休假
被折算是否
合法合理
答:
不合理的
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
关于公司年假,说必须要入职本公司
满一年
才
给年假
!这样
合理吗
?
答:
不合理而且违法
。对于在所有工作的单位累计工龄满12个月的劳动者来说,单位不给休年假属于违法。单位的规定与法律法规相抵触,属于无效。可以向当地的劳动监察投诉。
年假休息是怎么样的?公司可以第
一年
没
有年假
第二年才有年假这样
合理吗
...
答:
的确。如果该职工需要享受年休假,条件是该职工必须在工作满一年以后
。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我的回答能对你有所帮助。
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作
满一年
就可以享受5天的带薪假期...
答:
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作
满一年
就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解答;一、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
工作
满一年
公司却说只能休2.5天
年假
,这样
合理
么?
答:
是否
合理
,要看你们公司明年给你的
年假
来判断。里面的计算
有
点复杂,其实你的2天年假应该是去年7月-12月这5个多月所对应的年假。而今年1月-12月这一整年的5天年假,应该在2012年1月1日起生效。也就是说,现在批给你的2天年假,是你去年工作小半年的年假。今年的年假当然是明年1月1号开始休喽!...
...规定工作
满一年
以上的年休假是三天 每多
一年年休假
多一天
合理吗
答:
不仅不
合理
,而且不
合法
。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
...每三个月发放一天
年假
,不能一次性使用五天年假,
合理吗
?
答:
合理
,这种是分月休的情况,公司避免员工中途离职,
年假
提前休完的情况。什么时候休假的休假权利是在公司不是个人
工作已
满一年
,第二年
年假
公司说需要按照工作每满三个月给一次
合理
...
答:
严格讲,公司的做法并不违法,但总让人感觉别扭。由于工作已
满一年
,具备可休5天带薪
年休假的
资格,但前提是必须干满整个年度。因此,如果公司出于担心员工休完带薪年休假之后提前离职,导致公司吃亏等考虑,每满三个月给一次休假(前三季度只能休1天,第四季度休2天),并不违反《职工带薪年休假条例》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
满一年休年假从哪天算
公司说一年后有年假合理吗
上班满一年就有年假吗
年假一年后才有合理吗
入职满一年才有年假
入职满1年后才开始计算年假
员工来公司多久有年假
满一年才有年假合法吗
满一年才有年假是什么意思