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停发工资停社保算不算辞退
工作单位停缴
社保
等于
辞退
么
答:
法律分析:不算解除劳动合同
。用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
怀孕期间
停发工资
和
社保
员工可以解除合同吗
答:
怀孕期间用人单位有停发工资和停缴社保的行为的话员工可以随时解除劳动合同
,不仅如此,员工还可以根据本人的工作年限和公司索要补偿金,停发工资和停缴社保这种违法行为也要另行承担其他的法律责任,因停缴社保给职工造成的损失由单位承担赔偿责任。 一、怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗?怀孕期间...
1、我申请停薪留职几个月了,到去年11月左右
社保
卡上 单位已经给我停保...
答:
如果不是本人申请停薪留职,该企业要按违反劳动法来进行处罚
。二、停薪留职协议书的内容必须有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满...
公司
停发工资停社保算是
解除劳动关系吗
答:
要看劳动合同是自然到期,还是劳动者在合理的医疗期内被违法解除的劳动合同
,违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。因工受伤,依法享受工伤保险待遇,用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形...
用人单位让职工回家休息不
发工资
、停缴
社保
是变相解除劳动关系吗...
答:
公司是属于违法行为
。根据劳动合同法:只有在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位才有权单方调整工作岗位。对于能够胜任工作的劳动者,用人单位想要调整工作岗位,必须是与劳动者协商一致后,才可以进行调整。强行让回去休息并且不给工资和社保是违法了劳动法。
在工司工作4个月不
发工资
就辞职了,职工
社保
已停缴,不给解除劳动合同怎么...
答:
公司不按时
发工资
或者不交
社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权...
一个职工一年没上班了,单位
停发
其
工资停
缴养老保险,是否违反劳动法的规...
答:
职工长期不上班,如果没有履行请假手续,应该视为旷工,不但不给
发工资
,缴纳养老保险,而且还要解除合同。如果履行请假手续,按照请假的性质,事假是没有工资的,也没有养老保险。病假可以发给病假工资。养老保险照常缴纳。
能否告诉我
停发工资
是否算自动解除合同
答:
有不合理的地方
停发工资不
代表解除劳动合同,不是自动解除的,是要办理离职手续的 根据劳动合同法的规定,员工要辞职,必须提前30日书面通知单位,30日内,单位批准了,那么离职,30日满了,单位不批准,也可以要求离职,然后办理离职手续,结清工资,转移各种关系 你是不是按照上面的程序走的?如果不是...
公司在员工没有辞职和被
辞退
的情况下,停了员工的
社保
是否合法?
答:
单位停产对员工
停发工资
停办
社保
是不合法的,单位倒闭是合法的。用人单位必须为员工缴纳
社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同...
...但是已经不去上班,公司已经完成了员工
辞退
,并
停发工资停
缴
社保
...
答:
只要解除劳动合同证明书双方都签署,就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本,上面需要公司盖公章,员工签字确认,还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同,
社保
也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。已
参保
的本市户籍的灵活就业人员、失业人员,到办理参保的地税局办税服务中心办理停保...
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